Nowości w prawie pracy
13th Styczeń, 2010 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy
Zapraszam do zapoznania się z aktualnościami z zakresu prawa pracy: Czytaj dalej
Praca w niedziele i święta
12th Marzec, 2010 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy
Generalnie praca w niedziele i święta jest niedozwolona. Jak wskazuje art. 133 Kodeksu pracy, to w niedziele powinien przypadać obowiązkowy nieprzerwany cotygodniowy odpoczynek. Pracą w niedzielę oraz święto jest praca wykonywana między godziną 6:00 w tym dniu, a godziną 6:00 następnego dnia, chyba że w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie » Czytaj dalej
Zmiany w prawie pracy
6th Listopad, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy
Informujemy o aktualnych zmianach w prawie pracy Czytaj dalej
Godzinowe rozliczanie urlopu
30th Październik, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy
Pracownik pracuje na 3/5 etatu - po 8 godzin dziennie, trzy dni w tygodniu. Ile dni urlopu mu przysługuje? Czy należy ten urlop rozliczać godzinowo? Czytaj dalej
Palenie tytoniu w pracy, obowiązek utworzenia palarni
14th Październik, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy
Czy w zakładzie pracy należy tworzyć palarnię? Jak postąpić z pracownikiem, który pali papierosy w pracy? Czytaj dalej
Czy wysłać pracownika na urlopie na badania lekarskie?
29th Wrzesień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy
Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, teraz korzysta z urlopu wypoczynkowego. Złożyła wniosek o urlop wychowawczy. W czasie trwania urlopu macierzyńskiego upłynął termin kolejnego badania przez lekarza medycyny pracy. Pracownica nie ma aktualnych badań lekarskich. Czy pracodawca powinien wysłać ją na badania okresowe w czasie urlopu? Czytaj dalej
Zwolnienie od pracy dla pracownika wychowującego dziecko
24th Wrzesień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy uprawnienie to przysługuje obojgu rodzicom? Czytaj dalej
Wykreślenie z ewidencji osoby fizycznej a ochrona jego pracowników
17th Wrzesień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy
Pracownica była na urlopie macierzyńskim, potem zaraz na wypoczynkowym. Aktualnie złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Jej pracodawca jest osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. Pracodawca chce zakończyć prowadzenie działalności. Czy będzie mógł zwolnić pracownice? Czytaj dalej
Kontrola pracowników: przeszukania i wideomonitoring
10th Wrzesień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy
W związku z przypadkami kradzieży i w obawie przed wyciekiem poufnych informacji, pracodawca postanowił wprowadzić wideomonitoring i przeszukania osób opuszczających zakład pracy. W jaki sposób może kontrolować swoich pracowników? Czy należy ich wpierw o tym uprzednio poinformować? Czytaj dalej
Jak pracodawca może chronić swoje poufne dane?
3rd Wrzesień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy
Przedsiębiorca działa w branży, w której panuje duża konkurencja. Chciałby jak najskuteczniej chronić swoje poufne dane (listy klientów, dostawców, procedury produkcji i działania itp.) przed wyciekiem do konkurencji. W jaki sposób zabezpieczyć się przed ujawnianiem tych danych przez pracowników? Czytaj dalej
Czy wypłacać wynagrodzenie pracownikowi, który pił alkohol w czasie zwolnienia lekarskiego?
31st Sierpień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy
Pracodawca dowiedział się, że jego pracownik podczas zwolnienia lekarskiego znajdował się w stanie nietrzeźwym. Posiada na te okoliczność odpowiednie dowody. Czy konieczne jest wypłacanie pracownikowi za ten okres wynagrodzenia chorobowego? Czytaj dalej
Obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej
24th Sierpień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy
Pracodawca nie będący spółdzielnią albo państwową jednostką organizacyjną, jest zobowiązany przechowywać listy płac, karty wynagrodzeń albo inne dowody, na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty (czyli de facto całe akta osobowe pracowników), przez okres 50 lat od dnia zakończenia przez danego ubezpieczonego pracy u tego pracodawcy. Czytaj dalej
Rozwiązanie z mocy prawa umów o pracę na czas określony po 21 sierpnia 2009 r.
20th Sierpień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy
Już wcześniej publikowaliśmy informacje o ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Wskazywałem, że zmianie ulegną przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony. Czytaj dalej
Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców
14th Sierpień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy
W dniu 29 lipca 2009 r. Prezydent podpisał długo oczekiwaną ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. nr 125 poz. 1035). Wejdzie ona w życie w dniu 22 sierpnia 2009 r. Ustawa obowiązywać będzie przedsiębiorców do końca 2011 r. Poniżej przedstawiam krótkie streszczenie głównych założeń ustawy: Czytaj dalej
Zwalczanie pożarów w firmie
4th Sierpień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy
W dniu 5 sierpnia 2009 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 7 maja 2009 r. (Dz.U.2009.115.958). Zmienia ona obowiązki pracodawców w zakresie zwalczania pożarów w zakładzie pracy. Czytaj dalej
Zawieszenie prowadzenia działalności gospodarczej przez przedsiębiorców
15th Czerwiec, 2009 - Posted by Tatiana Kiełb-Szewczyk - Bez Komentarzy
Po nowelizacji ustawy o swobodzie działalności gospodarczej z dnia 19 grudnia 2008 roku powstała możliwość zawieszenia działalności gospodarczej prowadzonej przez przedsiębiorców, którzy podlegają rejestracji w Ewidencji Działalności Gospodarczej jak i w Krajowym Rejestrze Sądowym. Przedsiębiorca nie zatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na okres od 1 miesiąca do 24 miesięcy. Zgodnie z art. 14a » Czytaj dalej