Obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej

24th Sierpień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy

Pracodawca nie będący spółdzielnią albo państwową jednostką organizacyjną, jest zobowiązany przechowywać listy płac, karty wynagrodzeń albo inne dowody, na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty (czyli de facto całe akta osobowe pracowników), przez okres 50 lat od dnia zakończenia przez danego ubezpieczonego pracy u tego pracodawcy. Czytaj dalej