Archiwum


Kategoria: prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

  • Czy można świadczyć pracę w czasie urlopu macierzyńskiego?

    Dość często zadawanym pytaniem, związanym z zagadnieniem prawnej ochrony macierzyństwa jest kwestia możliwości łączenia wykonywania pracy zawodowej z korzystaniem z urlopu macierzyńskiego. Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy przede wszystkim zastanowić się nad zadaniami urlopu macierzyńskiego. Należy zauważyć, iż celem urlopu macierzyńskiego jest zapewnienie kobiecie możliwości odpoczynku i przygotowania się do porodu w ostatnim okresie […]

  • Prywatne zapiski pracownika, jako dowód przeciwko nieuczciwemu pracodawcy

    Nierzadko zdarza się, że  pracodawcy, chcąc zaoszczędzić na kosztach związanych z  zatrudnianiem pracowników na umowę o pracę, proponują różne rozwiązania, które nie zawsze są korzystne z punktu widzenia pracowników. Ludzie często godzą się na pracę „na czarno” lub wyrażają zgodę na zatrudnienie w innym wymiarze czasu pracy niż ten, który został określony przez strony w […]

  • Plusy zatrudniania emerytów

    Pracodawco!!! Jeżeli borykasz się z problemami kadrowymi, jeżeli szukasz pracownika, który jest elastyczny i pomoże Ci zawsze, kiedy tego potrzebujesz, przeczytaj poniższy artykuł!!! Idealnym lekarstwem na problemy ze znalezieniem pracownika może być zatrudnienie osób korzystających ze świadczeń emerytalnych. Różnorodność rynku pracy powoduje, że w wielu sytuacjach pracodawcy chętnie zatrudniają emerytów. Takie rozwiązanie jest korzystne dla […]

  • Ofiary stalkingu nie będą już bezbronne !!!!!!

    Wyjaśnijmy, że stalking to złośliwe i powtarzające się nagabywanie, naprzykrzanie się – np. przez telefon, SMS, e-mail czy też w postaci komentarzy zamieszczanych w internecie – które wywołać może u innej osoby poczucie zagrożenia. W ostatnich latach stalking stał się palącym problem w Polsce. Na zlecenie Ministerstwa Sprawiedliwości  pod koniec 2009 r. przeprowadzono również badania […]

  • dni ustawowo wolne od pracy

    Od 1 stycznia 2011 roku wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy. Zmienia ona zasady liczenia wymiaru czasu pracy i znosi obowiązek oddawania wolnego za święta występujące w tych samych dniach co wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, ponieważ przestanie obowiązywać regulacja zawarta w art. 130 § 2 k.p. Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego od pracy w […]

  • Uprawnienia ZUS a poszanowanie interesów przedsiębiorców

    „ZUS zarówno podczas kontroli, jak i w postępowaniu uzupełniającym, może nie przestrzegać przepisów k.p.a. Co więcej nie ponosi z tego tytułu żadnych konsekwencji. ZUS ma bowiem pełną świadomość tego, że postępowanie sądowe w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych obejmuje swym zakresem ustalenie wad wynikających naruszenia przepisów prawa materialnego, a wiec przedmiotem  oceny sądu nie są […]

  • Odpowiedzialność pracownicza względem pracodawcy

    Pracownik od zawsze postrzegany jest jako słabsza strona stosunku pracy, jednak warto zastanowić się czy tak jest naprawdę?  Czy uprzywilejowanie pracownika w zakresie odpowiedzialności odszkodowawczej względem pracodawcy ma rację bytu w dzisiejszych realiach?

  • Praca w niedziele i święta

    Generalnie praca w niedziele i święta jest niedozwolona. Jak wskazuje art. 133 Kodeksu pracy, to w niedziele powinien przypadać obowiązkowy nieprzerwany cotygodniowy odpoczynek. Pracą w niedzielę oraz święto jest praca wykonywana między godziną 6:00 w tym dniu, a godziną 6:00 następnego dnia, chyba że w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy ustalono inną granicę czasową […]