Czy można świadczyć pracę w czasie urlopu macierzyńskiego?

1st Grudzień, 2011 - Posted by Maja Szymczak - Bez Komentarzy

Dość często zadawanym pytaniem, związanym z zagadnieniem prawnej ochrony macierzyństwa jest kwestia możliwości łączenia wykonywania pracy zawodowej z korzystaniem z urlopu macierzyńskiego. Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy przede wszystkim zastanowić się nad zadaniami urlopu macierzyńskiego. Należy zauważyć, iż celem urlopu macierzyńskiego jest zapewnienie kobiecie możliwości odpoczynku i przygotowania się do porodu w ostatnim okresie ciąży, » Czytaj dalej

Prywatne zapiski pracownika, jako dowód przeciwko nieuczciwemu pracodawcy

21st Październik, 2011 - Posted by Maja Szymczak - Bez Komentarzy

Nierzadko zdarza się, że  pracodawcy, chcąc zaoszczędzić na kosztach związanych z  zatrudnianiem pracowników na umowę o pracę, proponują różne rozwiązania, które nie zawsze są korzystne z punktu widzenia pracowników. Ludzie często godzą się na pracę „na czarno” lub wyrażają zgodę na zatrudnienie w innym wymiarze czasu pracy niż ten, który został określony przez strony » Czytaj dalej

Plusy zatrudniania emerytów

5th Kwiecień, 2011 - Posted by Maja Szymczak - Bez Komentarzy

Pracodawco!!! Jeżeli borykasz się z problemami kadrowymi, jeżeli szukasz pracownika, który jest elastyczny i pomoże Ci zawsze, kiedy tego potrzebujesz, przeczytaj poniższy artykuł!!! Idealnym lekarstwem na problemy ze znalezieniem pracownika może być zatrudnienie osób korzystających ze świadczeń emerytalnych. Różnorodność rynku pracy powoduje, że w wielu sytuacjach pracodawcy chętnie zatrudniają emerytów. Takie rozwiązanie jest korzystne dla obu » Czytaj dalej

Ofiary stalkingu nie będą już bezbronne !!!!!!

28th Marzec, 2011 - Posted by Michał Zając - 1 Komentarz

Wyjaśnijmy, że stalking to złośliwe i powtarzające się nagabywanie, naprzykrzanie się - np. przez telefon, SMS, e-mail czy też w postaci komentarzy zamieszczanych w internecie - które wywołać może u innej osoby poczucie zagrożenia. W ostatnich latach stalking stał się palącym problem w Polsce. Na zlecenie Ministerstwa Sprawiedliwości  pod koniec 2009 r. przeprowadzono również badania (na » Czytaj dalej

dni ustawowo wolne od pracy

27th Grudzień, 2010 - Posted by Maja Szymczak - Bez Komentarzy

Od 1 stycznia 2011 roku wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy. Zmienia ona zasady liczenia wymiaru czasu pracy i znosi obowiązek oddawania wolnego za święta występujące w tych samych dniach co wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, ponieważ przestanie obowiązywać regulacja zawarta w art. 130 § 2 k.p. Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego od pracy w » Czytaj dalej

Uprawnienia ZUS a poszanowanie interesów przedsiębiorców

17th Grudzień, 2010 - Posted by admin - Bez Komentarzy

“ZUS zarówno podczas kontroli, jak i w postępowaniu uzupełniającym, może nie przestrzegać przepisów k.p.a. Co więcej nie ponosi z tego tytułu żadnych konsekwencji. ZUS ma bowiem pełną świadomość tego, że postępowanie sądowe w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych obejmuje swym zakresem ustalenie wad wynikających naruszenia przepisów prawa materialnego, a wiec przedmiotem  oceny sądu nie » Czytaj dalej

Odpowiedzialność pracownicza względem pracodawcy

13th Październik, 2010 - Posted by Maja Szymczak - Bez Komentarzy

Pracownik od zawsze postrzegany jest jako słabsza strona stosunku pracy, jednak warto zastanowić się czy tak jest naprawdę?  Czy uprzywilejowanie pracownika w zakresie odpowiedzialności odszkodowawczej względem pracodawcy ma rację bytu w dzisiejszych realiach? Czytaj dalej

Praca w niedziele i święta

12th Marzec, 2010 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy

Generalnie praca w niedziele i święta jest niedozwolona. Jak wskazuje art. 133 Kodeksu pracy, to w niedziele powinien przypadać obowiązkowy nieprzerwany cotygodniowy odpoczynek. Pracą w niedzielę oraz święto jest praca wykonywana między godziną 6:00 w tym dniu, a godziną 6:00 następnego dnia, chyba że w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie » Czytaj dalej

Nowości w prawie pracy

13th Styczeń, 2010 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy

Zapraszam do zapoznania się z aktualnościami z zakresu prawa pracy: Czytaj dalej

Zmiany w prawie pracy

6th Listopad, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy

Informujemy o aktualnych zmianach w prawie pracy Czytaj dalej

Godzinowe rozliczanie urlopu

30th Październik, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy

Pracownik pracuje na 3/5 etatu - po 8 godzin dziennie, trzy dni w tygodniu. Ile dni urlopu mu przysługuje? Czy należy ten urlop rozliczać godzinowo? Czytaj dalej

Palenie tytoniu w pracy, obowiązek utworzenia palarni

14th Październik, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy

Czy w zakładzie pracy należy tworzyć palarnię? Jak postąpić z pracownikiem, który pali papierosy w pracy? Czytaj dalej

Czy wysłać pracownika na urlopie na badania lekarskie?

29th Wrzesień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, teraz korzysta z urlopu wypoczynkowego. Złożyła wniosek o urlop wychowawczy. W czasie trwania urlopu macierzyńskiego upłynął termin kolejnego badania przez lekarza medycyny pracy. Pracownica nie ma aktualnych badań lekarskich. Czy pracodawca powinien wysłać ją na badania okresowe w czasie urlopu? Czytaj dalej

Zwolnienie od pracy dla pracownika wychowującego dziecko

24th Wrzesień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy uprawnienie to przysługuje obojgu rodzicom? Czytaj dalej

Wykreślenie z ewidencji osoby fizycznej a ochrona jego pracowników

17th Wrzesień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy

Pracownica była na urlopie macierzyńskim, potem zaraz na wypoczynkowym. Aktualnie złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Jej pracodawca jest osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. Pracodawca chce zakończyć prowadzenie działalności. Czy będzie mógł zwolnić pracownice? Czytaj dalej

Kontrola pracowników: przeszukania i wideomonitoring

10th Wrzesień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy

W związku z przypadkami kradzieży i w obawie przed wyciekiem poufnych informacji, pracodawca postanowił wprowadzić wideomonitoring i przeszukania osób opuszczających zakład pracy. W jaki sposób może kontrolować swoich pracowników? Czy należy ich wpierw o tym uprzednio poinformować? Czytaj dalej

Jak pracodawca może chronić swoje poufne dane?

3rd Wrzesień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy

Przedsiębiorca działa w branży, w której panuje duża konkurencja. Chciałby jak najskuteczniej chronić swoje poufne dane (listy klientów, dostawców, procedury produkcji i działania itp.) przed wyciekiem do konkurencji. W jaki sposób zabezpieczyć się przed ujawnianiem tych danych przez pracowników? Czytaj dalej

Czy wypłacać wynagrodzenie pracownikowi, który pił alkohol w czasie zwolnienia lekarskiego?

31st Sierpień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy

Pracodawca dowiedział się, że jego pracownik podczas zwolnienia lekarskiego znajdował się w stanie nietrzeźwym. Posiada na te okoliczność odpowiednie dowody. Czy konieczne jest wypłacanie pracownikowi za ten okres wynagrodzenia chorobowego? Czytaj dalej

Obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej

24th Sierpień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy

Pracodawca nie będący spółdzielnią albo państwową jednostką organizacyjną, jest zobowiązany przechowywać listy płac, karty wynagrodzeń albo inne dowody, na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty (czyli de facto całe akta osobowe pracowników), przez okres 50 lat od dnia zakończenia przez danego ubezpieczonego pracy u tego pracodawcy. Czytaj dalej

Rozwiązanie z mocy prawa umów o pracę na czas określony po 21 sierpnia 2009 r.

20th Sierpień, 2009 - Posted by Wojciech Kolasiński - Bez Komentarzy

Już wcześniej publikowaliśmy informacje o ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Wskazywałem, że zmianie ulegną przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony. Czytaj dalej

Older Entries   Newer Entries